Продолжить сложнее чем начать

В начале запуска любого проекта энтузиазм просто зашкаливает. Особенно если вы запускаете свое детище — свой бизнес. Вы готовы работать день и ночь без остановки. И при таком энтузиазме и самоотдаче неизбежно появляются первые результаты.

Если Вы занимались спортом, то знаете, что любому спортсмену между подходами нужен отдых. Ресурс человеческого организма ограничен. И если организму иногда не давать отдыхать, то он просто может не выдержать.  И вот первая адреналиновая волна спадает. Нужно работать, а сил уже нет. Именно в этот момент нужно проявить волевые качества и продолжить построение собственного бизнеса.

Бизнес это тяжёлый труд, которым нужно заниматься профессионально, с полной отдачей. Прежде чем бизнес передать в управление наемному персоналу основатель должен сам выстроить все процессы и принять в работе бизнеса самое активное участи на протяжении длительного времени.

Есть конечно вариант стать инвестором, то есть человеком, который дает деньги требует в ответ результат. Я обязательно опишу подобную бизнес модель в других книгах. Это будут книги написанные бизнес языком для серьезных инвесторов с множеством формул и определений.  А тема данной книги самостоятельный запуск бизнеса.

Второй распространенной причиной  затухание начатого бизнеса это игнорирование цикла освоения новых знаний. Разберем подробно схему:

На схеме видно, что освоение любого нового навыка проходит ряд последовательных этапов. С моей точки зрения бизнес это такой профессиональный навык, который нарабатывается годами. Есть конечно мнение, что бизнес это искусство.  Возможно, но только посмотрите на разбитые в кровь мозоли балерин, которые творят искусство.

На цикле видно, что перед началом обучения человек обладает определенными навыками. Причем использование навыка доведено до автоматизма. Уровень его квалификации находится на стабильным уровне. В итоге мы имеем профессионала выдающего стабильные результаты в работе.

Начинается обучение. Человек начал заниматься бизнесом. Старые навыки уже не работают, а новые человек еще не довел до автоматизма, получаем провал в производительности. Получаем стресс. В итоге стабильность и качество работы снижается.

Вы прошли обучение и начали активно применять полученные знания. Навык встраивается в механизм Вашего функционирования и Вы получаете результаты. Все прекрасно. Работа получается. Достигаются результаты.

Но привычки на то и привычки, чтобы возвращаться. Часть навыков не встраивается и человек возвращается к привычному типу реагирования на ситуацию.

При этом конечно не происходит возврат к исходному уровню навыков и знаний. Человек выходит на новый профессиональный уровень, на новое плато на графике компетенция. Для следующего рывка нужен либо инсайт (озарение) либо обучения новым навыкам.

Комментарии запрещены.